Así se calcula el pago de prima para empleadas domésticas

La prima de servicios la conocen bien los empleados de empresas. Consiste en un mes por cada año de trabajo, que se paga en dos quincenas: una en junio y otra en diciembre. A partir de este año los y las empleadas de servicio doméstico se suman a la prima de servicios. Sus empleadores tienen la obligación de cancelar esta prima antes del 20 de diciembre.

Al igual que sucede con la conocida prima de servicios para asalariados, ésta se concede de forma proporcional al dinero devengado durante el año, sin importar tiempo laborado ni tipo de contrato.

De manera que si la empleada doméstica de su casa recibe el salario mínimo mensual (689.455 pesos) tiene derecho a una prima de servicios de 383.578 pesos (una quincena) en los primeros 20 días del mes de diciembre. La próxima prima de servicios la deberá recibir, como máximo, el 30 de junio de 2017.

Si la empleada sólo viene por días a hacer limpieza, también recibirá una prima de servicios proporcional a su sueldo. Si la empleada trabaja una vez por semana y partimos de la base de un salario mínimo legal, recibirá 59.361 pesos como prima de servicios.

Es importante tener en cuenta que el auxilio de transporte también cuenta a la hora de hacer el cálculo de la prima porque se contabiliza como salario.

Cualquier otra bonificación extraordinaria que reciba la empleada y que no constituya salario, no se incluye en el cálculo.

Estos son los derechos de los empleados del servicio doméstico

Volviendo al ejemplo de la señora que viene a la casa una vez por semana, la cuenta se haría así:

Salario mínimo / 30 días = 689.455 / 30 = 22.981 pesos diarios

Auxilio de transporte / 30 días = 77.700 / 30 = 2.590 pesos diarios

Total devengado diario = 25.571 pesos x 4,33 (semanas al mes) = 110.722 pesos

110.722 pesos / 2 quincenas = 55.361 pesos en concepto de Prima de Servicios

Recuerde que entregar lo correspondiente a la Seguridad Social en dinero, como complemento del salario, no es legal. En muchas familias se llega a este acuerdo verbal para que la empleada doméstica no pierda beneficios del Sisben pero este tipo de arreglos no son legales y pueden acarrear problemas en el futuro. Si la empleada doméstica sufre un accidente laboral, por ejemplo, el empleador puede verse envuelto en un lío jurídico porque, le puede caer una multa por impagos a Seguridad Social y la justicia lo obligará a pagar todo lo que debe más intereses.

Consulte siempre con un abogado experto en Derecho Laboral cuando tenga una duda respecto al pago de sus empleados del servicio doméstico.