Una persona con VIH positivo tiene derecho a la estabilidad laboral
Ser portador del VIH no puede ser usado como un motivo de descarte laboral. En el día de la lucha contra esta enfermedad, conozca los derechos que puede reclamar ante su empleador.
En el marco del día de la lucha contra el VIH Sida, celebrado el 1 de diciembre a nivel mundial, es momento de recordar cuáles son los derechos de las personas que conviven con esta enfermedad en Colombia, especialmente lo que se refiere al derecho laboral.
Con la Sentencia T-513/15 la Corte Constitucional se pronunció claramente velando por las garantías y la estabilidad de los trabajadores portadores de VIH. Bajo ninguna circunstancia este hecho puede ser motivo de discriminación, y por el contrario el Estado los ha nombrado sujetos de especial protección constitucional.
Despidos injustificados
Todos los colombianos podemos alegar por la protección de nuestros derechos en caso de ser despedidos sin justa causa, no obstante la Corte ha asegurado que su condición de vulnerabilidad hace que los pacientes portadores de VIH sean acreedores de lo que llaman 'estabilidad laboral reforzada'. Con este término el ente se refiere a que en casos de despidos los empleadores deben demostrar con efectividad la causal de su decisión ante el inspector de trabajo, y este será el encargado de decidir si autoriza o no la desvinculación laboral.
Si los requisitos o pasos anteriores no se cumplen, el trabajador que fue despedido tiene el derecho de ser reintegrado e incluso puede reclamar los salarios que dejó de recibir, junto al monto equivalente a los aportes de Seguridad social y la indemnización sancionatoria.
"(...) No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación discapacidad, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren". - Ley 361 de 1997, Artículo 26 inciso 2.
Dificultades físicas
Perder ciertas facultades físicas a raíz de ser una persona con VIH no debe usarse como motivo de despido. El empleador que tenga conocimiento de las circunstancias especiales y que desee despedir a dicho individuo, deberá cumplir con el procedimiento legal especial establecido para los casos de despidos de personas con estabilidad laboral reforzada. Si desea más información acerca de este procedimiento le sugerimos asesorarse de un abogado especialista del tema.
Así mismo, ventilar abiertamente la condición de portador de VIH, sin ningún tipo de respeto ni autorización, no está permitido aunque se trate de los empleadores.
El acoso en la relación laboral
Convivir con esta enfermedad hace parte de la esfera privada y no es información que la sociedad necesite conocer de manera legítima, por ende es el trabajador quien decide si comparte esta información con su empleador. No es una obligación.
Alrededor de 44.556 hombres y 16.618 mujeres viven con VIH en Colombia, un día como hoy es la oportunidad para hablar de sus derechos.
Necesito un abogado que se interese por mi caso.o tengo recursos económicos pero se que se puede hacer mucho Me despidieron de justo y bueno y ventilaron mi diagnostico ante la gente
Hola buenas noches tengo una pregunta Esperando se encuentren bien Yo en el momento tengo un contrato de aprendiz estoy haciendo prácticas de estudio en dicha empresa pero ya casi se termina y quedo sin trabajo. Es necesario que yo diga mi condición de VIH para que me puedan ayudar con trabajo aquí mismo
Tube unos descargos en mi empresa por un mal procedimiento que hise pero actualmente padesco de vih positivo
Buenas noches, soy portadora del vih hace 11 meses y ya soy indetectable. Estaba laborando con una empresa, ya cumplía dos años y me terminaron el contrato. Yo nunca les hablé de mi enfermedad por pena o por que me sacaran de la empresa Ahora quiero saber qué puedo hacer para que me devuelvan el empleo. ¿Si hablo sobre mi enfermedad habrá algo que hacer para el reintegro?
Buenas tardes, por favor quisiera ser contactado por parte de ustedes, soy positivo y tengo miedo que por mi diagnóstico me saquen de mi empresa. Trabajo como guarda de seguridad.
Hola.. Muy buena información, yo soy positivo y desde el 1 de abril, la empresa no me ha programado y tampoco me ha dado fecha de ingreso, ya me valoró un medico y no me dio restricciones médicas, 6 la empresa hasta la fecha no me ha llamado a trabajar y solo me dicen que hay que esperar y esperar... No sé qué procedimiento debo tomar...
Buenas tardes vivo en Soacha y trabajo sobre la Boyacá con 13 en Bogotá. En el mes hay hasta 3 oportunidades que llegó tarde entre 15 y hasta 30 minutos, pero es por fuerza mayor. ¿Esto es causa para despido? Tengo VIH hace 5 meses y la empresa lo sabe, ¡gracias!
Hola porfavor necesito que eliminen el comentario.que hice ya que todo el mundo lo ve pense que era privado.
Buenas tardes, soy portadora de Vih hace 7 años trabajo para una entidad del estado ellos saben mi diagnóstico, yo entré a la empresa con un cargo de técnico administrativo, pero yo no soy técnico, soy profesional especializado hace 21 días pasé un derecho de petición a la entidad solicitando se tenga en cuenta mi profesión y mis títulos y solicitando se haga un reajuste de mi salario, pasaron los 21 días hábiles y no me respondieron, hicieron caso omiso al tema. Quisiera saber si se puede hacer algo y cuál es paso a seguir, ya que lo que estoy solicitando es justo.
hola, fui despedida a inicios del año por incompetencia laboral, hace poco una amiga me dijo que a ella le habían comentado que yo había renunciado por estar embarazada. Mi hijo ya tiene más de los 3 meses. Yo nunca renuncié. ¿Qué puedo hacer?