Tengo un trabajador enfermo y la fecha de terminación del contrato esta cerca ¿Que debo hacer?

Bueno, en principio se puede decir que la llegada de la fecha de terminación de un contrato de trabajo es una justa causa para desvincular al trabajador de la empresa, pero aventurarse a la aplicación de esta causal cuando el trabajador esta enfermo o en medio de la realización de exámenes médicos que tienen como fin diagnosticar una enfermedad es un verdadero error.

Debe usted sopesar que es más importante para la empresa, pagar al trabajador en el cargo o en otro puesto de trabajo (si a causa de la enfermedad esté no puede desempeñar bien la labor para la cual fue contratado), o arriesgarse a terminarle el contrato para que posterior a ello un Juez Constitucional de la República le ordene como empleador a reintegrarlo en su cargo, teniendo que pagar los salarios que se generaron mientras él estuvo en casa esperando la emisión del fallo, además de tener que reincorporarlo al sistema de seguridad social, pagando a las empresas prestadoras de estos servicios los dinero dejados de cancelar durante la ausencia del trabajador, como los aportes a la pensión entre otros.

Ahora bien, la mejor decisión que puede tomar, si llegada la terminación de un contrato de trabajo el empleado esta enfermo o en medio de exámenes médicos, es suscribir un nuevo contrato por un tiempo menor al inicialmente pactado, ello es, si el contrato es por 8 meses, realice un contrato por tres meses mas, sin cambiarle las condiciones laborales, solamente el tiempo del contrato, con ello usted le esta permitiendo al trabajador que solucione los problemas de salud que padece y se evitará situaciones legales que al final siempre van a favorecer al empleado, por lo que usted perderá tiempo, mucho dinero y principalmente su tranquilidad.

Con mayor razón si el trabajador esta incapacitado, no debe usted, por ningún motivo terminar el contrato de trabajo, lo que debe hacer es gestionarle el pago oportuno de las incapacidades, las que le correspondan y si el empleado no esta recibiendo las de la EPS, ayude para que se las hagan efectivas.

De pasar estas incapacidades de 100 días comience a exigirle a la EPS por medio de derechos de petición, que solicite la valoración de posible otorgamiento de pensión de invalidez sea a la ARL si es una enfermedad laboral o al fondo de pensiones, si es una enfermedad común, créame eso le evitará muchísimos dolores de cabeza en el futuro y le permitirá al trabajador pensionarse e irse a descansar con tranquilidad en su hogar, pues normalmente estas entidades no comienzan estos tramites por iniciativa propia aunque la ley se los exige, sin embargo lo importante no es quien inicie el tramite, lo importante es que el trabajador reciba la pensión y usted pueda contratar un empleado que ocupe ese cargo.

Rosa Cuesta Abogada