El despido y la indemnización: ¿cuánto debo cobrar?
El despido sin justa causa da lugar a una indemnización que asume el empleador. El valor de esta indemnización dependerá del tipo de contrato. Le indicamos cómo calcularlo.
ntes de entrar en detalle sobre el cálculo de una indemnización por despido, es necesario aclarar cuándo se dan o no "las causas justas" para prescindir de un trabajador.
Despido por causa justa
El despido justificado ocurre cuando el empleado ha incurrido en una falta grave como por ejemplo presentar certificados o referencias falsas en el momento de su incorporación; cuando hace uso de la violencia (verbal o física) para agredir a un compañero o a alguno de sus jefes; si está revelando secretos de la empresa o si es detenido por más de 30 días por cualquier causa ajena al trabajo. También se consideran justas otras causas como adicciones, incumplimiento del reglamento, daño a la propiedad, etc.
Despido sin causa justa
El despido injustificado se produce cuando no hay una razón objetiva por la cual el empleador pueda demostrar que su empleado ha incumplido los reglamentos o el contrato firmado. Un despido masivo de trabajadores, una fusión con otra empresa, problemas financieros que obliguen a reducir plantilla... son algunas de las razones más esgrimidas por las empresas para efectuar despidos.
Indemnización
Lo primero que debe saber el trabajador es que si lo despiden con causa justa no puede reclamar indemnización pero sí la liquidación completa de sus prestaciones
En los casos de despidos sin justa causa, se acude al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo donde se especifica cómo debe cobrarse la indemnización:
En los contratos a término fijo: la indemnización no puede ser inferior a 15 días. El cálculo se hace teniendo en cuenta "el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada".
En los contratos indefinidos firmados a partir de enero de 1993:
Si la fecha de ingreso del trabajador fue anterior a diciembre de 1992, la tabla quedaría así:
Perjuicios morales
Si además del despido sin justa causa, el trabajador considera que se le han causado perjuicios morales, puede reclamar una indemnización adicional. El perjuicio moral no está directamente relacionado con el despido sino con otros factores adicionales como que el empleador impute al trabajador por conductas delictivas o por acciones contrarias a la moral que afecten su buen nombre o vulnere sus derechos, entre otras. Es muy importante probar que hay un perjuicio moral más allá del despido para reclamar la indemnización adicional y, en este caso, es vital estar asesorado y acompañado por un abogado experto en la materia.
hola buenas días estoy en una empresa en donde tuve un accidente laboral y mi jefe en barias ovaciones me a insinuado que ya no sirvo para nada y a tratado de que haga mal las cosas para perder los derechos que tengo con la arl y en el laso que estuve incapacitado yo tengo derecho a vacaciones si o no . y en la ellos no me capacitan cumplo horario y estoy sentado todo el dia en una sala hay que hago disculpas por la ortografía no soy nada bueno
Quiero asesorarme por un despido injustificado me dijeron cerraron mi cupo, pero ya comprobé que no fue así y mi contrato es obra y labor
Buenas tardes, yo renuncié por mi bebé pero a nosotros no nos pagaban salud, pensiones, riesgos laborales y nada de eso en años anteriores. Sólo el año pasado nos afiliaron, quiero saber si eso se lo pueden pagar a uno. Gracias por la respuesta.
Me acaban de despedir y mi mujer está embarazada, estoy en negro y mi sueldo era de 45 mil pesos mensuales. Dos años trabajé.
Cuánto debo cobrar mi liquidación por 2 años gano 2041000
Ggracias por la aclaración. Me despidieron sin causa justa y tenia contrato indefinido, además soy miembro de un grupo étnico, pertenezco a un resguardo indígena y al día de hoy no entiendo porqué el jefe me echó sin pagarme nada. Solo me dijo vete, no hay más trabajo, habiendo mucho trabajo que hacer.
Buenas, quisiera saber es que me despidieron de donde trabajaba sin más y el jefe me dijo que no me pagaba liquidación, sin un solo llamado de atención y tenía un contrato a termino indefinido y no me consignaron ni cesantías, ni primas, ni vacaciones, ni intereses, nada... solo me dijo no trabajas más conmigo y ya. Eso hace 2 meses y nada que me pagaron prestaciones sociales. ¿Será que si me pagan liquidación?
Tuve.un accidente laboral dejándome pérdida de capacidad laboral permanente parcial comprobada Tenía recomendaciones por parte de la arl y sin embargo no me cancelaron o no renovaron y finalizaron el contrato Tengo derecho a indemnización, reintegro? Agradezco su atencion