Ley 1857 de 2017: Horas extras y tiempo en familia

Desde el 26 de julio de este año el Congreso de la República realizó modificaciones y adiciones importantes en la normativa que aplica sobre los trabajadores colombianos y sus familias.

La Ley 1857 de 2017 hace énfasis en la familia y el tiempo que cada trabajador puede dedicarle, afirmando que su fin es "adicionar y complementar las medidas de protección de la familia", entre otros aspectos.

Ley de Protección Integral a la Familia

La Ley 1361 de 2009, o Ley de Protección Integral a la Familia, es modificada con la entrada en vigencia de esta nueva normativa. Con la Ley 1857 se cobija a la pareja o cónyuge permanente, hijos menores de edad, personas de tercera edad que integren el grupo familiares, y familiares que lo requieran y que estén dentro del tercer grado de consanguinidad con el trabajador.

"El trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares mencionados en este artículo"- Ley 1857 de 2017.

Entre los aspectos más importantes de la nueva norma se encuentra la modificación de las horas nocturnas: Pasan de ser desde las 10:00 p.m. a ser a partir de las 9:00 p.m. En caso de tener dudas acerca de cómo se le deben liquidar estas horas o qué debe hacer para estas negociaciones, le aconsejamos acudir a un abogado en derecho laboral.

Día Nacional de la Familia

Regulada desde 2009, con la entrada en vigencia de la Ley 1857 esta fecha sufre de algunas modificaciones y ampliaciones que empiezan desde su nombre, pues ahora se trata del 'Día sin redes'.

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La idea es también promover el tiempo de calidad entre la familia y el trabajador, y para ello adiciona el siguiente artículo:

"Los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento".

Con la norma se incentiva la celebración de esta fecha pero también se hace la aclaración de lo que debe suceder cuando las empresas no la realizan, estableciendo que el empleador…"deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario".