​¿Despedido sin justa causa? Usted tiene derecho a indemnización

Cuando existe un contrato laboral a término indefinido, es decir, que las partes no han acordado de manera formal una fecha de terminación, aparecen contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo unas causales de terminación unilateral del contrato, y sólo haciendo uso de ellas, un empleador puede despedir a un empelado sin indemnizarlo.

¿Qué pasa cuando despiden a un empleado sin justa causa? ¿A cuánto asciende la indemnización que deben pagarle? Conozcamos las razones para terminar el contrato y después de identificarlas, los procedimientos para reclaman en caso de que sea despedido sin ninguna de ellas.

Causales de terminación de contrato

Según el Artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, un empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo de un empleado por las siguientes causas:

"1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."

Ninguna de estas razones se cumple. ¿Deben indemnizar al empleado?

Si definitivamente ninguna de las anteriores razones se cumple, el trabajador ha sido despedido "Sin Justa Causa" y esto le otorga el derecho a ser indemnizado por los perjuicios que le han sido causados. Consulte con un abogado especializado en el tema para recibir asesoría.

1) Conciliación ante un Inspector de Trabajo: Ir al Ministerio de Trabajo, conocido popularmente como la Oficina de Trabajo, es el primer paso. Allí se adelanta la figura de la conciliación, para tratar de llegar a un acuerdo y que se le reconozca la indemnización a la cual tiene derecho. Si no hay inspector de trabajo, podrá acudir a la Defensoría del Pueblo o Procuraduría; o en su defecto al personero municipal o al juez municipal.

2) Presentar una demanda: Si ante el Ministerio de Trabajo no se ha recibido una respuesta favorable, o la recibió pero su empleador se niega a pagar la indemnización, es procedente presentar la demanda ante el juez laboral de la ciudad en donde se laboraba o en la del domicilio del empleado.

En este caso es muy importante estar asesorado de un experto para adelantar el proceso ante un juez laboral o donde no los haya ante el juez civil del circuito. Asesórese con un abogado experto

Cuando el valor de lo que reclama no supera los 20 salarios mínimos, la demanda puede presentarse sin abogado ante el juez de pequeñas causas, si existe en su municipio.

En estos casos el Juez decidirá de manera definitiva si hay lugar al reconocimiento y pago de la indemnización.

El valor de la indemnización

Las indemnizaciones varían según aquellos daños que puedan demostrase en el proceso. No obstante la indemnización por despido sin justa causa, se hará básicamente de acuerdo a las siguientes reglas:

A)En los de término fijo: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios por el tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; sin ser inferior a quince días de salario.

B) En los de término indefinido:

a) Para trabajadores que ganen menos de diez salarios mínimos mensuales legales:

- Treinta días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. - Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán veinte días adicionales de salario sobre los treinta básicos del numeral anterior.

b) Para trabajadores que ganen más de diez salarios mínimos legales mensuales. - Veinte días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. - Si el trabajador tuviere más de un año de servicio continuo, se le pagarán quince días adicionales de salario sobre los veinte días básicos del numeral anterior.

En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales deberán probarse, de ahí la importancia de un buen abogado experto en derecho laboral.