¿Qué debe saber cuándo se termina un contrato de trabajo?

Al terminar una vinculación mediante contrato de trabajo bien sea, verbal, escrita o contrato realidad, es importante determinar si el empleador cumple con los mínimos exigidos en la Ley laboral como lo pueden ser:

• Realizar de manera cumplida el pago de salarios y remuneraciones pactadas.
• Afiliar al sistema de seguridad social, pagar sus prestaciones sociales y vacaciones.
• Ofrecer las condiciones adecuadas para desarrollar su labor, entre otras.

Un persona tiene derecho de reclamar por parte de su empleador:

• El pago de su liquidación a la terminación del contrato.
• El pago de indemnizaciones por el despido injustificado.
• El pago de salarios, aportes a seguridad social y prestaciones sociales que están en mora de ser pagadas.
• El reintegro a su lugar de trabajo de llegar a ser procedente.

Para este fin, la ley prevé ciertas conductas realizadas por los empleadores como injustas para despedir como:

• Sin el preaviso de un mes al vencimiento del contrato.
• Por encontrarse en discapacidad, embarazo, debilidad manifiesta, acoso laboral, estar sindicalizado, entre otras.
• No realizar descargos en caso de una posible causa justificada.
• No pagar la indemnización correspondiente al terminar sin justa causa el contrato.

Esta terminación de manera injustificada, tiene consecuencias perjudiciales para el patrono por parte:

De los Jueces de la República:

Los cuales pueden condenar al empleador a pagar:

• Salarios no pagados a tiempo.
• Aportes a salud, pensiones, cesantías, primas, vacaciones, entre otras.
• Indemnizaciones en dinero por no realizar los pagos y aportes a tiempo.
• Indemnizaciones en dinero por despido sin justa causa.
• Indemnizaciones en dinero por despido a razón del estado de salud, embarazo, discriminación o acoso laboral.

Del Ministerio del Trabajo:

El cual tiene la función de velar por la Ley Laboral e imponer:

• Vigilancias.
• Multas desde 1 a 5000 S.M.M.L.V.
• Clausura del establecimiento.

Cuando un empleador dar por terminado un contrato de trabajo, es importante evaluar:

• Si la terminación ha obedecido a una causa injusta o justa (con el debido proceso).
• Si a la finalización del vínculo, se han cancelado debidamente todos los salarios y prestaciones a que haya lugar.
• Si se han realizado en tiempo los aportes al sistema de seguridad social y que no ha obedecido a condiciones de salud, incapacidad, embarazo, acoso laboral entre otros factores.

Una vez sean identificados los aspectos que más útiles, se puede tomar una decisión para iniciar las acciones legales correspondientes y asesorarse profesionalmente para resolver las dudas y exigir en su totalidad sus derechos.

Si tiene un problema similar o requiere aclarar dudas al respecto, será un gusto poder ayudarle en su caso.

Fuentes:

Código Sustantivo del Trabajo.

Código de Procedimiento Laboral.