Llegué a turno y sin previo aviso me dijeron que el punto cerraba y me hicieron firmar una Acta de Terminación de contrato por mutuo acuerdo. Mi contrato era indefinido. No me reubicaron en otro punto. Junto con la liquidación me dieron una bonificación.
¿Tengo derecho a demandar por despido sin justa causa habiendo firmado esa Acta?
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Gloria cordial saludo desde el consultorio jurídico en línea, especializados en asesorías virtuales internacionales, profesionales con postgrado que resuelven sus consultas por whatsapp - MSN desde hace dieciséis años, contáctenos al correo fundacionsanivo gmail. com e ingrese a youtube para ampliarle su respuesta en video, somos expertos en derecho laboral, claro que tiene derecho a la indemnización por despido sin justa causa y a la de terminación unilateral del contrato por parte del empleador, así le halla firmado esos papeles.
Buenas noches, es importante primero revisar la indemnización, liquidación y el tema de la bonificación.
El empleador se basa en el cierre del punto de venta, la, situación económica nacional.
Es muy difícil, necesitas testigos que acrediten que el acuerdo que firmaste fue bajo engaño o promesa, entonces sería ilegal y te deberían indemnización por despido, más la moratoria por no pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones si demuestras igualmente la mala fe del empleador. Es bueno asesorarse antes de que sucedan esas cosas.
Recibe un cordial saludo de parte de Mendoza &Cornejo asesores legales y financieros. Frente a tu inquietud si es viable demandar por dar por terminado el contrato de trabajo a termino indefinido sin justa causa y según lo que cuentas en tu caso. Lamento informarte que si firmaste el Acta de Terminación de contrato por mutuo acuerdo, no podrás iniciar ninguna acción judicial ya que teniendo en cuenta que el acta de transacción hace transito a cosa juzgada y por lo tanto dejaste a paz y salvo a la Empresa por los derechos inciertos que conlleva tu terminación laboral es decir las indemnizaciones. Adicionalmente esta bonificación entregada por la compañía debió quedar estipulado en el acta de transacción que se entregara con el propósito de transar todo concepto laboral o acreencia presente y futura.
