Respuesta

Como abogada especialista en derecho laboral, te puedo orientar sobre cómo actuar en esta situación. Es fundamental proteger tus derechos laborales y garantizar tu bienestar y el de tu bebé. El fuero de estabilidad laboral reforzada por embarazo te otorga una protección especial frente a cualquier situación que pueda afectar tu estabilidad laboral y tu salud.

Pasos a seguir para manejar la situación:

1. Revisión de la queja:
Es importante analizar el contenido de la queja en tu contra. Identifica si tiene fundamentos sólidos o si es una acusación injusta o desproporcionada. Esto permitirá definir la mejor estrategia de respuesta.

2. Comunicación con tu empleador:
Informa por escrito a tu empleador sobre tu estado de embarazo (si no lo has hecho) y la afectación que esta queja está teniendo en tu salud y en la de tu bebé. Puedes respaldarlo con un certificado médico donde se evidencien las recomendaciones de cuidado para evitar estrés excesivo.

3. Invocación del fuero de estabilidad laboral reforzada:
Como trabajadora embarazada, estás protegida por el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, que prohíbe la terminación de tu contrato sin autorización del Ministerio del Trabajo. Además, el principio de estabilidad laboral reforzada implica que el empleador debe garantizar condiciones laborales adecuadas, evitando situaciones que puedan poner en riesgo tu salud.

4. Redacción de tu respuesta a la queja:
En tu respuesta, mantén un tono profesional y claro. Explica los hechos desde tu perspectiva, aportando evidencia que desvirtúe o contextualice la queja. Es importante mencionar que estás en estado de embarazo y que el estrés relacionado con esta situación ha afectado tu salud. Este punto debe incluirse de manera que se evidencie el impacto en tus condiciones laborales.

5. Solicita medidas de protección:
Si el estrés derivado de la situación laboral está afectando tu bienestar, puedes solicitar a tu empleador medidas de protección, como:
- Un cambio temporal de tus funciones, si es posible.
- Ajustes en tus horarios de trabajo.
- Un manejo más sensible y respetuoso del caso.

6. Consulta médica y seguimiento:
Es fundamental contar con el respaldo de tu médico tratante. Solicita un certificado donde se indique la necesidad de reducir el estrés y preservar tu bienestar. Este documento puede ser clave para tu caso y para solicitar ajustes razonables.

7. Revisión con un abogado laboralista:
Si consideras que la situación está afectando gravemente tus derechos, puedes presentar una acción de tutela para proteger tu salud y tu estabilidad laboral. Esta herramienta puede ser efectiva para asegurar que se respeten tus derechos como mujer embarazada.

Si necesitas ayuda para redactar la respuesta a la queja o asesoramiento más detallado, no dudes en en contactarme para brindarte un apoyo legal especializado. Tu bienestar y el de tu bebé son prioritarios, y la ley está diseñada para protegerte en estas circunstancias.