Quiero que me asesoren sobre un despido injustificado
Realizada por rudecindo mosquera hurtado. 7 nov 2017
Despido
Hace un año con ocho meses me despidieron de una empresa el cual yo laboraba con un contrato de obra labor de un año y cada año lo he renovado. Así trabajé con esa empresa cinco años, el año pasado el 7 de febrero me mandaron a unas vacaciones de las cuales entraba el 29 de febrero y me dieron la orden de hacerme los exámenes. En la hoja decía renovación pero cuando llegué el día 27 de febrero para firmar el contrato me dijeron que no me van a renovar, además nunca me dieron un preaviso.
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Reducindo cordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, su contrato se encontraba automáticamente renovado por un año más así que le deben el despido injustificado así como los meses que faltan para completar el año e indemnización.
Señor Rudecindo: Los contratos de trabajo a término fijo para su terminación se tienen que preavisar POR ESCRITO con un mes de anticipación por lo menos. De no haberlo hecho, se le tiene que pagar la indemnización que contempla la ley.
Si es de obra o labor, es por el tiempo que duren ambas, si es por un año estipulado en contrato es demandable por el tiempo pactado o por lo que haga falta para culminar contrato.
Rudecindo, en primer lugar toca decir que el preaviso para manifestar un despido por parte del empleador, o la renuncia por parte del trabajador ya no existe. Eso quiere decir que tanto el empleador está facultado para despedir a un trabajador el día que quiera, como también el trabajador puede renunciar el día que quiera sin avisar con antelación. En todo caso, usted tiene derecho a que le paguen la indemnización porque el despido se dio sin justa causa. y como el contrato fue por obra o labor, podrá reclamar los salarios del tiempo que haga alta para el vencimiento del contrato.
Buenas tardes, para comenzar ese tipo de contrato ya no es procedente dadas las condiciones de renovación,me parece que la vía mas precisa es solicitar el reconocimiento del contrato realidad que ajusten los dineros que le adeudan y que le paguen la sanción moratoria por la mala fe, tambien denunciar a la empresa a la UGPP por el posible pago indebido a la seguridad social, todo lo anterior por medio de una demanda ordinaria laboral.
Un Saludo
Atentamente,
Abogados Egregius Legal
