¿Pueden echarme estando embarazada?
Realizada por Gloria. 22 sep 2015
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Estimada Gloria,
Las mujeres en estado de embarazo gozan de protección especial, y, por el simple hecho de encontrarse en estado de gravidez no pueden ser despedidas en virtud del fuero materno.
Pero, lo anterior no quiere decir que una empleada en estas circunstancias no pueda ser despedida, ya que si existiere una justa cauda para su despido, podrá hacerse, pero con la autorización del inspector de trabajo, quien se encargará de estudiar y garantizar que el despido sea realizado legalmente, o por el contrario, que se ordene su reintegro si es que el despido fue realizado de manera contraria a las normas laborales.
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No, esta protegida por un retén social en términos de la contratación.
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Sea lo primero nnotificar al empleador de tu estado de embarazo para poder gozar de la protección a la maternidad. si aún no lo has hecho te invito a que te tomes una prueba de laboratorio y el resultado se lo envías por correo certificado, y te quedas con la constancia de recibido, al empleador con una carta donde le hables del contrato laboral, cargo, salario, extremos temporales y le comentas sobre tu situación, cuantas semanas tienes y la duración aproximada de la gestación y fechas aproximadas de la licencia de maternidad.
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Sea lo primero indicarte que para gozar de la protección a la maternidad has debido notificar al empleador sobre tu embarazo. Si no lo hiciste aún tomate una prueba y el resultado se lo envías por correo certificado con una carta explicando la existencia del contrato de trabajo, cargo, extremos temporales y salario, además de la aclaración sobre tu estado.
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No pueden, hay estabilidad laboral reforzada. Pero usted debió notificar al empleador de su estado de embarazo.
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Por ningún motivo se puede despedir a una mujer Embarazada, la Corte Constitucional ha sido muy estricta en ese sentido y lo ha denominado como el -Fuero Materno- protegido por la Inspección del Trabajo, la Personería, Defensoría del Pueblo y la Comisaría de Familia quienes pueden imponer multas y ordenar su reintegro al cargo.
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