Mi jefe me citó y era para unos descargos

La Corte Suprema de Justicia ha señalado que la citación a descargos no es un requisito formal inexcusable en todas las causales de justa causa para el despido, ya que no está previsto expresamente en la ley. Sin embargo, el derecho de defensa del trabajador debe garantizarse, lo que implica que el trabajador tenga la oportunidad de dar su versión de los hechos antes de que se tome una decisión. Esto puede realizarse de diversas formas, no necesariamente a través de una citación formal a descargos. No obstante, la jurisprudencia también establece que, aunque no sea obligatorio, es recomendable que la citación a descargos sea motivada, es decir, que se informe al trabajador sobre los hechos o conductas que se le imputan. Esto permite al trabajador prepararse adecuadamente para ejercer su derecho de defensa. Además, la notificación debe realizarse con la suficiente antelación para que el trabajador tenga tiempo razonable para preparar sus argumentos y pruebas. En tu caso, si no se te informó previamente sobre los motivos de la citación ni se te dio tiempo para preparar tu defensa, podrías argumentar que se vulneró tu derecho al debido proceso, especialmente si esto está contemplado en el reglamento interno de trabajo, en una convención colectiva o en tu contrato laboral.