Que no tenían quien me cubriera para ir a la citación y dado a eso se me ha presentado muchos problemas
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En Colombia, la situación en la que un empleador niega un permiso para asistir a una conciliación presenta varios aspectos legales importantes. Aquí te detallo lo que debes considerar:
Derecho a la Conciliación:
La conciliación es un mecanismo legal para resolver conflictos de manera pacífica y eficiente.
En muchos casos, es un requisito previo para iniciar un proceso judicial.
Por lo tanto, el derecho a asistir a una conciliación está protegido por la ley.
Obligaciones del Empleador:
Aunque el empleador tiene el derecho de organizar el trabajo, este derecho no es absoluto.
Debe equilibrarse con los derechos del trabajador, incluyendo el derecho a acceder a la justicia.
En algunos casos, la jurisprudencia ha determinado que la autonomia del empleador no le permite negar permisos para citas medicas, y este principio se puede aplicar a las citaciones a conciliaciones.
Negar un permiso sin una justificación válida podría considerarse una obstrucción al acceso a la justicia.
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Si el empleador niega el permiso para asistir a una audiencia de conciliación personal, podría estar vulnerando derechos fundamentales del trabajador, como el acceso a la justicia y la conciliación, que son mecanismos reconocidos constitucionalmente para la solución pacífica de conflictos (artículos 2, 228 y 229 de la Constitución Política). Además, la negativa podría interpretarse como una afectación al equilibrio contractual entre las partes, lo cual no es conforme a la Constitución, ya que el trabajador tiene derecho a atender asuntos personales sin que esto implique una carga desproporcionada para él. Podría entonces pasar una excusa ante el centro de conciliación o entidad donde se iba a llevar a cabo la audiencia y volver a pedir el permiso, si se vuelve a negar el permiso, podría poner una tutela e incluso terminar el contrato de trabajo con justa causa, ya que este permiso es parte de las obligaciones legales del empleador.
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