9 meses trabajando por obra y labor, me despidieron por recorte de personal el 15 de abril 2024 y todavía es la hora y no me pagan la liquidación, la jefe operativa y la de recursos humanos no me dan respuestas y se niegan a darme copia del contrato, que debo hacer?
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En tu caso, al tratarse de un contrato por obra o labor, la liquidación debe incluir el pago proporcional de estas prestaciones por los 9 meses trabajados. Además, si el despido fue sin justa causa, tienes derecho a una indemnización conforme al artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. El empleador debe entregar al trabajador un estado de cuenta detallado de los pagos realizados a la seguridad social y parafiscales, así como cumplir con el pago de la liquidación en el momento de la terminación del contrato. . La negativa a entregarte copia del contrato o a responder tus solicitudes escritas, puede ser considerada una infracción laboral y un mal indicio en caso de tener que demandarlos. Podría enviarse un escrito muy completo reclamando lo debido, podría citarlos ante el Min Trabajo y en caso extremo, podría demandarlos ante un juez laboral.
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