Si una empleada hace llegar una incapacidad falsa y esta en proceso de descargos, fuera de eso indica que se encuentra en estado de embarazo podemos finalizar su contrato?
Paso una incapacidad falsa por 4 días y ahora de la nada nos dice que esta en estado de embarazo.
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En este caso el empleador no puede proceder con la terminación del contrato de trabajo de manera unilateral (incluso si existe una justa causa por el uso del documento falso), sin obtener previamente la autorización del Ministerio del Trabajo. Esto se debe a la protección especial que otorga el fuero de maternidad a las trabajadoras embarazadas. Este procedimiento incluye la presentación de pruebas que demuestren una justa causa, la realización de una audiencia y la decisión del funcionario competente.
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Saludos estimada Melissa, debes determinar si la trabajadora en realidad se encuentra en estado de embarazo, porque si es así, ésta goza de estabilidad legal reforzada y no puede ser despedida sin la previa autorización del ministerio del trabajo. Con más información podemos ofrecerle una asesoría detallada y una solución a tu caso, en AdLegis contamos con un equipo interdisciplinario de abogados dispuestos a hacer valer tus derechos y defender tus intereses, contáctenos, somos AdLegis Asociados.
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