Hola, me llamaron a descargos, y me parece injusto

Realizada por Valentina. 1 jun 2024

Yo soy cajera en un almacén, la cual nos paga el mínimo y las prestaciones de ley, pero no hemos firmado hasta ahora un contrato legal, En uno de los puntos indican que me citan por no exigirle una canasta a mis compañeros que ellos deben de llevar a la caja al momento de pagar el cliente, también porque en una situación en un arqueo de la caja me faltaban un dinero porque hice una una mala devolución a un cliente,pero yo de mi dinero lo cubri para que no se viera afectado, también porque me habia sobrado un dinero y no me dejo la jefe ni siquiera explicar cuál era la razón sino que se llevó el dinero de la caja que sobraba, en el trabajo suceden varias irregularidades, la cual yo soy la encargada de la caja y dejan a alguien encargado en mi reemplazo mientras voy a almorzar, pero llega el hijo de la jefa y mete la mano en la caja, y el llega lo hace entonces así como no va a haber descuadre, quisiera saber cómo me puedo defender ya que ellos también tienen muchas faltas incluso el equipo para cobrar que tienen no está muy adecuado ya que es muy lento y se le manteniendo el internet se borra las facturas etcétera, gracias, soy de cali,Colombia

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La legislación laboral colombiana establece el principio de la primacía de la realidad, lo que significa que prevalece lo que ocurre en la práctica sobre lo que esté escrito o no en un contrato. Por lo tanto, tu empleador está obligado a cumplir con todas las obligaciones laborales, independientemente de la ausencia de un contrato firmado. En cuanto a las irregularidades que mencionas, como el acceso a la caja por parte del hijo de la jefa y la falta de un sistema adecuado para registrar las transacciones, estas situaciones podrían ser consideradas como fallas en la administración del empleador. Según la jurisprudencia, el empleador tiene la obligación de proporcionar las herramientas y condiciones necesarias para que el trabajador pueda desempeñar sus funciones de manera adecuada y segura. Además, el hecho de que hayas cubierto con tu propio dinero un faltante en la caja podría considerarse una práctica indebida, ya que no es tu responsabilidad asumir pérdidas económicas derivadas de fallas administrativas o de terceros. Esto podría ser objeto de una reclamación ante el Ministerio del Trabajo.Si te citan a descargos, tienes derecho a conocer previamente los hechos que se te imputan y a preparar tu defensa. La Corte Suprema de Justicia ha señalado que el derecho de defensa debe garantizarse en todo procedimiento disciplinario, lo que incluye la posibilidad de explicar tu versión de los hechos y aportar pruebas

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