Lo presente es para solicitar orientación, ya q me cancelaron el contrato de trabajo sin previo aviso,y sin justa causa. Tenía el contrato por término indefinido, y resulta q la empresa hace recorte de personal, y me liquidan sin indemnización alguna,
Agradezco su atención y colaboración, gracias
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Cordial saludo
Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.
Es necesario la revisión total del contrato para verificar las condiciones y a partir de ahí iniciar el proceso por despido sin justa causa, en donde se buscara el reintegro y la cancelación de lo que se le adeuda por concepto de salarios, indemnizaciones, perjuicios y prestaciones sociales, adicional a esto la empresa puede recibir sanciones por el incumplimiento.
Déjenos sus datos como nombre, ciudad, correo, teléfono, o Contáctenos por los siguientes medios para brindarle una atención inmediata.
Gracias por confiar en nuestra firma de abogados y en respuesta tenga la plena confianza de ser atendido por profesionales en esta área.
Lo invitamos a dejarnos sus datos, uno de nuestros abogados se estará comunicando con usted para revisar la Viabilidad del Caso, y poder agendar una cita.
Mil gracias por Preferirnos
Cordialmente
Wilmer Sánchez
Gerente General
Abogados Especializados en Cobranza Abesco S.A.S
Buenos días
Cordial saludo,
El despido sin justa causa le da a usted el derecho de instaurar un proceso ordinario laboral en el cual se reclamará la indemnización prevista en el artículo 64 del CST que establece que en los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Le sugerimos comunicarse con nosotros para acordar una cita en la cual ampliaríamos la información para brindarle asesoría oportuna y eficaz.
En primer lugar gracias por contactarnos, en segundo lugar respecto a tu pregunta, te podemos indicar que:
Como trabajadora tienes derecho a saber las causas de terminación del contrato laboral y encaso de ser estas injustas la Ley te da varias formas de hacer valer la justicia laboral, puedes entonces acudir a la Inspección de trabajo para que se revise tu liquidación y demás emolumentos entre otros, o acercarte a nuestras oficinas y así poder darte una mejor atención y orientación.
Buenos días señor Gustavo, de la forma como usted presenta el caso se avizoraría una acción laboral por despido injustificado en el cual entraríamos a reclamar una indemnización pero si estamos en presencia de algo más espacial se podría buscar un reintegro con solución de continuidad, pero todo depende de como se estén dando las cosas.
Atte; Juan Carlos Serrano Luna
Legal Serrano
Legal Serrano
Abogado en Bucaramanga (Comuna 4 Occidental)
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Si terminan unilateralmente el contrato individual de trabajo, utd tiene derecho a una indemnización conforme a taabla que establece el artículo 64 del CST .
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
GUSTAVO cordial saludo desde la única fundación, líder en consultoría jurídica especializada como abogados en derecho laboral y seguridad social nuestra recomendación es contar con un profesional que tenga postgrado y experiencia en éstos procesos como los de nuestra corporación; no somos tramitadores ni profesionales recién graduados que reciben cualquier suma y después desaparecen, si desea una solución directa, contáctenos al correo de gmail fundacionsanivo, en twiter sanivoabogado o en google por nuestro nombre e inmediatamente un gran experto en su caso lo asesorará; ya que no es legal ese tipo de despido tan intempestivo.
