Despido del trabajo

Señor Gerson: Desde Molina Y Asociados Abogados expertos en derecho laboral y pensiones le informamos que una persona recién ingresada a laborar de una incapacidad, es muy probable que tenga estabilidad laboral reforzada si se reintegra con restricciones laborales. Si es así, no la pueden despedir. Así mismo, en un contrato por duración de la obra solo se puede despedir una vez se termine la obra, y eso lo tiene que demostrar el empleador.

Como es un contrato de obra, éste se termina cuando la obra o labor se termina, por lo que, no hay lugar a que se entregue una carta de preaviso de 30 días. Para que despido se considere injusto, basta acreditar que la labor o la obra para lo cual fue contratada continúa.

Que la hayan despedido después de estar incapacitada, eso indica que la empresa le extendió el contrato de obra hasta el día en que ella volviera a la fuerza laboral, practica que se encuentra acorde con la ley y lo expresado por la Corte Suprerma de Justicia y la Corte Constitucional.