Despido con justa causa, después de 9 años de servicio
Realizada por Carolina Bolaños. 17 may 2018
Despido
Buena tarde, me encontraba laborando en una empresa de moda, un día tomé un juego de aretes que traía 15 pares aproximadamente en un cartón, de esos 15 pares me puse un par y el cartón lo guardé en el cajón, para cancelarlo luego, solo que se me olvido cancelarlos ese día exactamente, pero los cancelé días después y al momento de retirarlos de la tienda le mostré a la administradora el pago de los artículos ya mencionados fue en ese momento que retiré todo el cartón con el resto de los pares de aretes, por este motivo me echaron con justa causa a pesar de que yo había demostrado que los aretes ya estaban cancelados, mi pregunta es, ¿puedo demandar a la empresa por haberme echado de esa manera, cuando está claro que en ningún momento yo hurté algo?
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Carolina cordial saludo, desde Asesorías Jurídicas en Línea - AJL a través de su teléfono móvil con cubrimiento a nivel mundial; nosotros si cobramos por nuestras Consultas porque tenemos especialización y mucha experiencia en derecho laboral, claro y alegar la indemnización por despido sin justa causa, costo de la asesoría y Denuncia ante el inspector un salario mínimo.
Para nosotros es un gusto atender sus requerimientos y solicitudes.
Si tiene todos los medios de prueba necesarios el despido puede catalogarse como sin justa causa, de esta manera en vez de despedirla simplemente debieron haber generado la denuncia y en este punto hay un incumplimiento de contrato laboral que puede ir desde pago de indemnizaciones hasta reintegro
Buenos días Señora Carolina, conforme a la narración de los hechos, podemos vislumbrar que existió una ineficacia en su despido ante lo cual se puede acudir ante la jurisdicción laboral para solicitar su reintegro e indemnización por el despido, para ello le sugerimos agendar una cita donde nos presente toda la documentación que contengan los elementos materiales probatorios.
