Despido con cardiopatía severa

Hay que revisar documentos, conceptos de junta de calificación etc. contáctanos en nuestra pagina.

Cordial Saludo Señor PEREZ, desde la única Fundación Juridica especializada en su caso por contar con abogados que han laborado en el sector salud; efectivamente Usted no puede ser despedido si detrás de ésto se quieren deshacer por su condición médica, por lo que se debe actuar lo mas pronto posible ante las autoridades del trabajo a través de un abogado especializado en derecho laboral como los de nuestra Corporación ya que se debe saber argumentar bien la Querella o Denuncia al estar contra el equipo jurídico de su Empresa; por lo tanto consultenos estamos en todas las redes sociales.

Buenas noches, la estabilidad laboral reforzada, se tiene por estar en algunas de las circunstancias establecidas en la ley, como por ejemplo la mujer embarazada o como por ejemplo las personas que tengan algún tipo de discapacidad y que el despido sea en razón a esa situación. Es decir, que el despido sea por ser discapacitado, ademas de tener una perdida de capacidad laboral del 50%. En tu caso es necesario analizarlo muy bien para determinar si estás en alguna de estas hipótesis.

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