Quiero saber si es legal despedir un empleado que está a menos de tres años de pensionarse. Él tiene un contrato de un año que finaliza este diciembre con una empresa que cambio de dueño a mediados de año y que ahora el nuevo empleador no le piensa renovar el contrato.
Respuesta enviada
En breve comprobaremos tu respuesta para publicarla posteriormente
Ha habido un error
Por favor, inténtalo de nuevo más tarde.
Cordial saludo
Para nosotros es un placer atender sus requerimientos y solicitudes.
Según lo que comenta puede existir una justa causa para el despido ya que aun no contamos con una ley que proteja al trabajador en estos términos, por lo tanto lo mejor es llegar a un acuerdo con el empleador o verificar que no se incurra en falla ya que de lo contrario se tomaría como despido sin justa causa y esto obligaría al empleador a mantener al empleado en su puesto de trabajo .
Déjenos sus datos como nombre, ciudad, correo, teléfono para brindarle una atención inmediata.
Gracias por confiar en nuestra firma de abogados y en respuesta tenga la plena confianza de ser atendido por profesionales en esta área.
Cordialmente
DUQUE ORTIZ ABOGADOS
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Buenos días Diego, lo invito a comunicarse para brindarle toda la asesoría posible.
Carolina López Castro
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
1. Se debe tener en cuenta la ley parágrafo 3 del artículo 9 de la Ley 797/03 , para que opere la protección a) que el trabajador -del sector privado o servidor público- cumpla con los requisitos establecidos en la Ley para tener derecho a la pensión de vejez; b) que al trabajador no se le haya reconocido aún la pensión y, cuando haya reconocimiento, que no se le haya incluido en la nómina pensional aún.
2. Cursa en el Congreso una ley que proteja al trabajador publico o privado que este próximo a pensionarse
Un cordial saludo,
APYME Abogado de su Pyme
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Sí se puede.
Tecjur Outsourcing Profesional SAS
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Buenas noches Diego, por lo que comenta el empleado tiene contrato a término fijo a 1 año, en este tipo de contratos se debe dar un preaviso de 30 días a la fecha de vencimiento del contrato, si no se da el preaviso se deberá para la correspondiente indemnización, salvó que exista una justa causa.
Consúltenos,
Paula Puerta Abogados
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Cordial Saludo! desde la fundación líder en consultoría jurídica especializada como abogados en derecho laboral y seguridad social, nuestra recomendación es contar con profesionales que tenga postgrados y experiencia en éstos procesos como los de nuestra corporación; no somos tramitadores disfrazados de profesionales ni recién graduados que reciben cualquier suma y desaparecen; pertenecemos a la sección de Consejos Legales de ésta página, si desea una solución directa, en la dirección de nuestra Sede está el número de celular, contáctenos al correo de gmail fundacionsanivo o en Google por nuestro nombre e inmediatamente un gran experto en su caso lo asesorará ya que se debe respetar el reten social.
¿Te pareció útil?
¡Gracias por tu valoración!
Realiza tu consulta de forma anónima y recibe orientación legal en 48h.
2050
abogados
5850
preguntas
8600
respuestas