¿Cómo es el manejo del contrato a termino fijo de una mujer embarazada?
Cordial Saludo
En una institución de educación preescolar privada, manejo contratos de trabajo a termino fijo a 10 meses de las empleadas, actualmente el contrato termina el 30 de noviembre, pero una de las empleadas me informo que está en estado de embarazo.
¿Cuál es el proceso adecuado que debo darle a su protección de estabilidad laboral al que tiene derecho por ley?
¿Cómo es el manejo del contrato, durante el mes de diciembre que el preescolar está cerrado y por esa razón las contrataciones son a 10 meses? ¿Qué pasa con su salario?
¿Cómo debo de prorrogar el contrato? ¿por el tiempo igual al actual?
¿Le genero un otro sí a su contrato hasta por cuanto tiempo después de la licencia de maternidad estimada?
Agradezco sus comentarios.
