Causal de término de contrato

Orlando. En Molina y Asociados Abogados, expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social te aclaramos que el artículo 187 del CST obliga al empleador a preavisar las vacaciones con 15 días de anticipación. Así que al trabajador que reciba notificación de sus vacaciones sin este preaviso no está obligado a tomarlas y no lo pueden sancionar. Y si lo sacan a vacaciones de todas maneras, el trabajador puede terminar el contrato alegando justa causa, y reclamar la indemnización como si lo hubieran despedido.

Orlando, el llamado a vacaciones sin previo aviso no es causal de un eventual despido pero hay que decir que en la práctica, muchas veces al regresar el trabajador de vacaciones le terminan el contrato. En todo caso si eso sucede, de todos modos el despido será injusto y le deberán reconocer indemnización por ese hecho.

Orlando ordial saludo, desde el consultorio líder en asesorías virtuales por WhatsApp desde hace dieciséis años, ingrese al foro de preguntas de nuestro blog sanivoabogados. blogspot para ampliarle su respuesta o al correo fundacionsanivo gmail. com somos especialistas en derecho laboral, si Señor ésto es causal.